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雷锋网消息，11 月 29 日，小米集团宣布了重大人事变动，其中包括：
林斌担任集团副董事长，并继续兼任手机部总裁，向 CEO 雷军汇报；
负责海外业务的小米高级副总裁王翔担任小米集团总裁，负责集团职能平台，并协助 CEO 负责集团运营，向 CEO 雷军汇报；
CFO 周受资出任国际部总裁，向 CEO 雷军汇报；小米表示，董事会已成立专项小组，近期选聘新的 CFO，在新的 CFO 到岗前，周受资将继续兼任 CFO；
卢伟冰出任中国区总裁，继续兼任 Redmi 品牌总经理，向 CEO 雷军汇报；
何勇晋升集团副总裁，负责政府事务部、行政部和区域拓展部，向集团总裁王翔汇报；
小米联合创始人、高级副总裁黎万强因个人原因离职；
高级副总裁祁燕因为个人要求正式退休，改任高级顾问。
这是小米自 2018 年 7 月上市以来，第一次发生如此重磅而密集的人事变动，其中的变革意义不言而喻。
在这次人事变动中，最为惹眼的就是王翔的任命，他被晋升为小米集团总裁，负责集团智能平台，协助 CEO 雷军负责集团运营，向雷军本人汇报。
从运营的角度上来看，王翔已经成为实际上的小米集团二号人物。
雷锋网了解到，王翔于 2015 年 6 月 10 日加入小米公司，他一开始的角色角色就是担任小米公司高级副总裁，负责战略合作与重要合作伙伴关系。
在加入小米之前，王翔担任美国高通公司高级副总裁兼大中华区总裁，负责高通公司在大中华区的业务和运营，兼管高通 CDMA 技术集团的中国区业务；在加入高通之前，他曾任职于摩托罗拉、朗讯 /Agere，担任销售和市场营销方面的职位。他在半导体和通信领域拥有 20 余年的工作经历，在技术和管理层面都颇有经验。
王翔加入小米之后，主要着力于小米的国际化业务，尤其是在小米手机业务的海外开拓上，取得了重大进展。
以小米刚刚发布的第三季度财报为例，小米海外市场收入为 261 亿元，同比增长 17.2%，占总收入的 48.7%。而从小米的核心业务——智能手机业务来看，来自 Canalys 数据的显示，小米的智能手机出货量，在 40 多个国家和地区中排名前五。
其中最典型也是小米国际化做的最好的国家便是印度，根据 IDC 数据，小米智能手机在印度已经连续九个季度保持出货量第一。另外，2019 年小米在欧洲市场持续发力，并且取得重大突破，据 Canalys 数据，2019 年第三季度，小米智能手机在西欧市场出货量排名第四，同比增长 90.9%。
另外，从小米手机的世界排名来看，海外市场业务也为小米做出了重大贡献。根据上述 Canalys 发布的 Q3 国内智能手机市场报告，小米的出货量仅仅为 880 万部，比去年同期的 1310 万部跌去了 33%，但是小米依然包住全球第四的位置，主要是因为小米在印度市场和欧洲市场的强势表现的正向支撑。
可见，小米在国际化方面有了非常不错的表现，这离不开王翔的领导。
在雷锋网看来，这次王翔被擢升为小米集团总裁，正是雷军对他的表现的奖励和能力的肯定；当然，王翔在高通中国十三年的工作中也已经积累了丰富的管理经验，并且在小米已经任职四年多，完全具备担任小米集团总裁的管理能力，他可以带领在国际化等业务继续推进，也能够促进小米组织管理进一步完善。
本次人事调整中，还有一个值得关注的点，卢伟冰被擢升为小米中国区总裁。
小米中国区总裁是小米在 2018 年 12 月的组织架构调整中成立的新职位，由小米网的销售与服务部改组而来，主要负责的是包括小米手机在内的所有产品在中国市场的销售相关工作，但毫无疑问是国内智能手机业务是其中的重头戏。
一开始担任小米中国区总裁的是小米联合创始人兼高级副总裁王川，然而到了 2019 年 5 月，小米再次进行架构调整，小米 CEO 雷军亲自担任小米中国区总裁，可见小米中国区智能手机业务的极端重视。雷锋网了解到，在担任小米中国区总裁期间，雷军对小米手机的产品线进行了整体梳理，可以说是为小米未来手机的发展奠定了基础。
雷锋网了解到，自 2018 年年末、2019 年初加入小米以来，卢伟冰的主要任务就是在红米 Redmi 品牌独立之后引领它的发展。在加入小米之前，卢伟冰最为人所知的履历是曾经担任金立总裁，他在手机行业可以说是经验丰富，也已经拥有十几二十年的实操经验，可以说是一位行业老手。
从卢伟冰入职小米后的表现来看，他在 Redmi 的产品线梳理和品牌建设上可以说是不遗余力，尤其是在营销层面一改往日的低调风格也是频繁发声，为 Redmi 积累了不少的品牌声量；在产品层面，卢伟冰主导的 Redmi K20 Pro 和 Redmi Note 8 Pro 成功地进入到双十一手机销量前十名，可以说是表现突出。
在雷锋网看来，在如今 Redmi 战绩风生水起的情况下，由卢伟冰担任中国区总裁，一方面是奖励，另一方面也是让他更好地发挥自己的经验和实力，从而推动小米在中国区智能手机业务的发展，这也是雷军做出的一次稳妥选择。
当然，在卢伟冰担任中国区总裁的同时，加入小米 5 年的周受资担任国际部总裁，一方面是可以让其进行业务上层面的锻炼，另外一方面是发挥其年轻高管的优势，这是小米高度重视年轻管理层培养的体现，深度参与到实际业务管理工作中，更加全方位地胜任在小米的管理工作。
在小米的本次人事变动中，除了上述王翔、卢伟冰和周受资，其他高管的变动也值得注意。其中，林斌作为老兵已经被委任为小米集团副董事长，继续负责手机部的业务管理，黎万强的离职可以看做是他个人愿望的实现，毕竟此前他已经有闭关的经历，而小米高级副总裁祁燕因个人要求正式退休，也是顺理成章之事。
总体来看，在小米创始人兼 CEO 雷军的排兵布阵之下，小米再次进行了高级别管理人员的重大变动，一方面可以视为小米对海外业务和国内业务 “两手抓两手硬” 的重大举措，另一方面也是小米对过去业务发展的奖励和总结，从人事的角度进行了更为合理的调整，并且为未来的人才培养奠定了基础——对于小米来说，这次的调整无疑有着承前启后的重要意义。
那么，在这次的重磅人事变革之后，小米的未来发展如何呢？我们保持期待。
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