0
| 本文作者： AI科技评论 | 2017-02-06 14:21 |
2017年美国太平洋时间2月5日，AAAI大会进入第二天。今天的日程安排仍然以社交性质为主，除了Workshop继续举行，这一天还安排了旨在为研究者了解自己研究领域之外其他相关领域的Tourial Forum、AAAI/SIGAI博士论坛、“AI in Practice”（AI应用）系列主题演讲和帮助学生与产业对接的Job Fair等。由于雷锋网一直关注人工智能的产学融合，对AAAI的Job Fair也进行了重点关注。
AAAI的Job Fair分为两个不同场次：在Grand Ball Room的现场展位以及在Continental Ball Room的10分钟宣讲。需要寻找工作的学生可以先听自己感兴趣的公司对自己业务以及招聘概况的介绍，如果感兴趣可以再到现场展位进行更详细的洽谈。
然而从现场的情况看，学生参与程度并不是太高。宣讲场地能容纳将近200人，但AI君听的几场企业宣讲，人数都只有20人左右，整个会场显得很空旷，如果再刨掉排队准备做宣讲的企业代表，来到会场的学生真的可以用“寥寥无几”来形容。或许，这是因为AI热潮来袭，学AI的学生供不应求，根本不用担心找工作的问题？
在Grand Ball Room的展位现场同样也是参展商比学生多的情况。AI君观察了一下，过来招聘的企业大概分为几种情况：
高校：来到现场招聘的高校包括University of Kentucky、Nanyang Technological University、National University of Singapore、Kyushu University等。从AI君现场观察情况看，尽管AI毕业生往产业走的比例一直在提高，但现场还是有不少人对学术职位感兴趣；
（企业）研究所：包括IBM Research、Disney Research、Maluuba Research、Allen Institute of Artificial Intelligence等。这些研究所招聘岗位包括博士后岗位，以及与自己业务相关的研发人员，如Disney的招聘官就和AI君表示，他们对NLP、机器人、计算机视觉等岗位有需求；
企业：企业是招聘的主流，从现场的情况看，情况最好的是Facebook，而一些相对“传统”的企业，如Ford（招聘分析人员）、GM（招聘自动驾驶人员）就较少有人问津，甚至像Capital One这样在Fintech领域做了不少事儿的金融公司，在中国招人恐怕要抢破头了，但在现场也并没有得到太多的关注；
在企业看来又是怎么样呢？AI君也和现场的几位招聘者进行了交流，感觉企业需要的不仅仅是能刷论文的学生，如猎豹移动副总裁、专家陶波博士表示，猎豹需要在算法和程序能兼顾的人，以他们过去的经验看，刚毕业的学生需要经过在企业两年的磨练，才能真正发挥作用挑起大梁；
Capital One的智能助手业务的总监Erik Mueller（Erik Muller曾是获得AAAI Feigenbaum奖的IBM Watson团队主要成员）则表示，Fintech作为人工智能与传统金融行业的结合，需要对业务和人工智能理论都有着较好的理解，而他们招聘的职位多为Senior Manager和Director级别，刚毕业的学生较难达到这一要求。
腾讯的想法就简单得多。腾讯的工作人员表示，他们这次来了8个人，有5、6篇论文发表，主要在CV、NLP、数据挖掘等方向，这次出来主要是做交流，在以上几个方向如果有愿意回国内发展的毕业生也可以引进。
或许因为这一原因，不少企业并没有在招聘上抱太大想，而是把Job Fair当做企业做PR的平台。而更希望通过这一平台发挥作用，吸引优秀人才的企业则使出浑身解数来宣传自己，如iPin的创始人杨洋在宣讲中就提出了“高额搬家费与期权”、“三年内上市”等很实在的条件，甚至提出“如果没有女（男）朋友，我们可以帮你找（因为我们是做招聘的，找人是我们的特长）”，引来听众一片笑声。
总的来说，在人工智能概念大热的大背景下，AI的学生也会有着更多的选择。而对于企业来说，他们需要的更多是能将科研成果转化成生产力的毕业生，尤其在人工智能领域的许多创业者本身就是这个领域的专家，他们在招聘时也会更加挑剔。在学生和招聘者双方需求存在差异时，通过这样的活动促进双方的交流和了解，或许才是AAAI举办Job Fair的意义。
雷峰网原创文章，未经授权禁止转载。详情见转载须知。
