“硅谷蹭饭门”后续：Google内部组建了一支中文调查队

据雷锋网此前报道，去年9月，有Facebook华人工程师因为带人进公司享受公司大餐赚钱（每人20美元）被开除。同时在多个微信群中有传，Facebook一连开除了十几个涉事的员工。

如今，沸沸扬扬的“硅谷蹭饭门”已经过去了，但是这件事对硅谷科技圈的华人产生了深刻的影响。

硅新社（微信号：guixinshe）称，Google总部悄悄组建了一支由“全球调查经理”负责的内部稽查队，而且特别要求团队成员会讲双语（中文或者西班牙语）。Google在中国的收入占全球收入的比例很低，为什么要求调查经理需要讲中文呢？不免令人浮想联翩。

我们先看一下这个“全球调查经理”的职责： 

① 带领调查团队，高效完成调查职责；

② 调查Google员工是否违反安全条例、HR 和财务政策、行为守则或其他公司条例，并向管理层提交调查报告；

③ 进行内部审计和研究，检测公司内部流程的缺陷和漏洞，提出针对性改进方案和政策；

④ 加强与美国国内执法机构、国际执法机构、政府有关部门及国内外私人调查机构的联系。

⑤ 监控和测试调查有关的产品，审核调查报告。

“全球调查经理”岗位的任职要求：

① 本科或同等学历；

② 在私人领域或公共领域有5年以上的调查经验（警察、FBI、私家侦探的工作经验都可以）；

③ 5年以上的团队管理（包括绩效管理）的经验；

如果候选人具备以下资格，会被优先考虑：

①国际/国内权威机构的调查资格认证；

②在以下领域从事过一年以上的调查经验：工作场所暴力、威胁缓解、财务犯罪、内部腐败、偷窃和内部威胁等）

③双语（西班牙语、中文、葡萄牙语）

Google 的企业文化非常包容和开放，体现了对员工的高度信任，但也并不意味着任何人可以趁机钻空子。

分析称，硅谷是美国的高科技重镇，也是FBI等法机构重点布防之地。近几年来，美国司法部门起诉了多起所谓“华人间谍案”，让人不得不怀疑他们在“选择性执法”。美国和中国既是战略合作伙伴，又是竞争对手，为了保护美国公司的商业利益和国家利益，美国选择对其高科技技术进行严格的管控。

本文来自：硅新社（微信号：guixinshe），作者@硅谷猎头 Tom Zhang，硅谷资深人才专家，Tesla Motors亚太区高级人才顾问，硅新社特约评论员，曾在Google总部和腾讯美国从事高端人才招聘，浙江大学博士。

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