你不会想去亚马逊上班的

在我们享受便捷，甚至是免费服务的时候，很难想像提供者的工作状态。所以我们会问“下雨天叫外卖合不合适”，“让快递员爬上七层楼是不是太残忍”。纽约时报最近的一篇报道中，就采访了上百位亚马逊前任及现任员工，揭秘了这家电商巨头的工作环境。看完这篇报道，你可能不会想到那工作。

据报道，亚马逊有一套严格考核系统，各方面的工作都会进行量化分析，而无法量化的就使用同事的反馈进行评判。公司还为每位员工准备了“实时反馈工具”（Anytime Feedback Tool），每个人都可以秘密地批评或赞扬同事。亚马逊会定时对员工进行排名，得分最低的部分员工会被裁掉，而且还有裁员配额。

更令人心寒的，恐怕是员工需要帮助时亚马逊的做法。据时代杂志报道，一位女员工在流产后第二天就被要求出差；而另一位女性在癌症康复时，工作表现被评为糟糕，还被警告称很可能失去工作。

这种案例听起来很极端，不排除存在沟通误解的可能，但从侧面反应了亚马逊的工作环境。

而根据TNW报道，在员工工作态度上，亚马逊的要求也十分高。亚马逊的一段招聘视频中有这样一句话：

你要么适合这里，要么不适合；要么爱它，要么不爱；没有妥协。

You either fit here or you don’t. You love it or you don’t. There is no middle ground.

在TNW作者MIC WRIGHT看来，亚马逊都不能称为一家企业了，而是一个在卖商品的宗教。

我们普通人总会说劳逸结合，在工作与生活中找到平衡，但亚马逊前员工Jason Merkoski说道，在亚马逊工作第一，生活第二，找到两者的平衡只能排第三。

不过亚马逊确实取得了巨大的成功，而且这种企业文化也吸引了不少人。在纽约时报的报道出现后，有公司员工贴出了一篇反驳文，称报道“完全错误”。亚马逊没有Google那么轻松，让员工抽出工作时间开发无关项目，但它提供的是实实在在的股权奖励，一点不虚。

工作到底是赚钱的营生，还是可以为之奋斗事业？这很难回答，不知道你喜不喜欢亚马逊这样的工作环境？

经常会有人在知乎等平台问：我是应该待在安逸稳定的大公司，还是去风险与机会共存的初创公司呢？现在看来大公司也不安逸了，不过亚马逊至少不会像有些小公司那样既要求全情投入，又不发工资。

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