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对于和电脑差不多同时诞生的千禧一代（1984—1995年出生）来说，他们对于工作的选择，与他们的父辈相比有很大不同。公司规模、薪水、保障这些都不再是他们选择工作时的唯一考虑因素了。这一点在带动全世界互联网热潮的美国来说，尤其如此。
在美国《财富》杂志评选的一份“千禧一代的100个最佳工作场所”（100 Best Workplaces for Millennials）榜单中，那些我们耳熟能详的大公司、大企业并没有占据一个好的排名。
这一点在榜单涉及到的科技公司排名上表现得十分明显。比如谷歌这样的巨星公司，在这份榜单中排在25位，另一家上榜的大公司则是Twitter，它排名第31。在这份榜单上，科技类公司排名最前的是一家对于大多数人来说都没有听说过的公司——Workday，它力压谷歌和Twitter，排名第7。
Workday是一家总部位于普莱森顿（Pleasanton）的上市公司，公司的主要业务是基于云服务的人力资源和财务软件。在《财富》杂志的另一份榜单——“100家最应为之工作的好公司”（100 Best Companies to Work For）榜单上，Workday也排在第22位，高于其他硅谷科技公司。
Workday为何能打败其他科技公司，成为9万多名雇员心中科技类公司的第一雇主？大概是跟这一代人独特的工作“口味”有关。
因为Workday对于想要寻找工作得很开心的雇员来说，实在是再适合不过。这家公司将其员工称作“工友”，采用无限制的请假政策，请注意，是“无限制”的请假！这一点完全符合这一代人把享受生活作为第一要务的价值观。此外，这家公司还会为都柏林和慕尼黑的雇员提供交换计划。
另外，从这份榜单中也可看出，高薪多金的科技公司，并不是美国大多数雇员心中的第一职业选择，谷歌、Twitter这样在全世界有名的科技公司，它们的排名就低于很多其他行业的公司，比如一些餐厅运营商等。
这份榜单的编制，《财富》杂志询问了9万多名雇员的意见，以便对其雇主的业务实践进行评估。对于参与其中的465家公司中的每一家，都有来自这家公司的至少50名员工接受了调查。对于公司规模或类型，我们并无限制。额外津贴和福利并未包含在排名方法之中，评分完全基于雇员提供的反馈信息。
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