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| 本文作者： 赵青晖 | 2016-09-13 07:59 |
科技公司的竞争中，一个最重要的方面就是人才竞争。优秀人才是公司的发展的基石，为此，公司会以各种方式来留住他们。不过，公司挽留人才的手段并不总是光明正大，也有很多的“暗中协定”。
根据路透社报道，韩国两大著名科技企业三星和LG日前曾经签署了一份“互不挖角”的协议。今天凌晨，媒体曝出，根据上周在美国提起的一桩民事诉讼案显示，三星和LG因为这份协议遭到了美国员工的起诉。
该诉讼是由LG的一位销售经理A.Frost发起的一次集体诉讼，据了解，在此前，三星的招聘人员曾经通过LinkedIn联系到A.Frost，希望A.Frost能够前往三星就职，然而就在同一天，A.Frost又接到了三星招聘人员的通知，表示三星不能招聘LG的员工，因为两家签署了“互不挖角”协议。
于是A.Frost就将两个公司诉至公堂，根据其指控，在没有经过韩国母公司的授权下就在美国签署这样的协议是“难以置信”的，三星和LG通过违法垄断条例，刻意压低了员工的薪资。目前该案已由北加州联邦法院受理，具体提出赔偿额不详，案件编号为16-5206。
同行企业签署互不挖角协议过去在硅谷是十分常见的行为。对科技公司而言，“互不挖角协议”有很多益处。顶尖人才数量有限，是每家公司竭力招揽的对象。在硅谷，谷歌、苹果等公司员工的平均年收入约为10万美元，明显高于美国平均水平。如果某家公司为了挖人，不惜开出远超行业标准的年薪，不仅会引起连锁反应，导致各家公司忙于挖角，团队动荡不安，也会导致整个行业的人力成本水涨船高。因此，签署一份“休战协定”很有必要。这也解释了为什么谷歌、英特尔等公司高管明知此举有违法律，也要冒险为之。苹果、谷歌、英特尔和Adobe等四家全球知名的科技巨头此前向原告方即多达6.4万余名公司雇员提出和解协议，以4.15亿美元的代价了结了一项针对上述几家公司长达数年、声势浩大的集体诉讼。
但从雇员角度来看，不允许别人“挖角”，显然不利于自身的长远发展。如果其他公司无法提供工作机会，那么雇员将被捆绑在一家公司里，无论是工资待遇，还是发展机会，都会受到极大限制。此外，如果人才不能相对自由地流动，那么他们的知识结构和业务水平将不再多元化，新的想法将很难涌现，时间一长，硅谷的创新文化和生态系统将遭到破坏。
目前，“互不挖角”协议已经获得了苹果、谷歌、戴尔、IBM、eBay、微软、康斯卡特、WPP等多家大公司的认可,而这些公司旗下员工总数已经超过了100万之巨。
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