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据外媒消息，著名投行高盛（Goldman Sach）——这家经常被董事长兼CEO自诩为“科技企业”的投行公司，在本周四宣布了一项计划，该计划表示高盛会使用科技手段减轻投行年轻从业人员的负担，让更多的银行家能工作得“轻松点”。
据调查，投行对于优秀的大学毕业生的吸引力正在逐年降低。最重要的原因就是工作内容枯燥而压力巨大。举个例子，投行工作中需要将相当多的精力使用在建立大量的数据表单、阅读大量的投资建议书以及搜集制作PPT商，而令人无语的是，这些表单、建议书和PPT又有多少人会认真阅读呢？
高盛投资银行部门联席主管大卫•所罗门（David Solomon）表示：“以前我们帮助客户所进行的大量工作属于人力资源密集型，但如今技术、平台研发以及信息的使用方式在改变，使得很多工作的附加值不及以前。”启动这项计划的目的就是为了分担这些繁冗的工作，让本来就已经超负荷运作的分析师们能够将宝贵的能力放在更有价值的工作内容上。
据了解，在去年被高盛任命为首席信息官（CIO）的资深科技投资银行家乔治•李（George Lee）已经带领团队做了相当多的研发工作，同时高盛在近期不仅增聘了计算机工程师，还对很多科技企业进行了投资。截至今年4月，高盛约3.3万名全职员工中有大约9000人为工程师和程序员。去年11月，高盛牵头对金融数据服务商Kensho进行了1500万美元的投资。而Kensho称其使用统计计算功能、用户友好型虚拟界面以及非结构数据工程技术创造分析平台，有助于实现知识型工作自动化以及实时回答复杂的财务问题，这正是高盛的“员工减负”计划所需要的。
高盛表示，在已经引进的部分新技术平台中，包括帮助分析师综合首次公开募股（IPO）时间轴以及运作费用。在以往，这两项工作中的任何一项就要耗费分析师大约6小时的时间，但通过新技术平台，这些工作只需要约30分钟。
高盛投行部门首席运营官（COO）卢克•萨斯菲尔德（Luke Sarsfield）还介绍了一款名为Ask GS服务的工具，它基于算法打造，能够解答初级银行从业人员的一些问题。据称，这项服务让来自分析师的电子邮件数量降低了98%。
此外，高盛还引入了幻灯片的展示服务以及能够在短时间内集合数据、绘制图片的数据群组。高盛的这一“减负”计划中还包括在未来帮助分析师完成针对并购交易的基础性工作。萨斯菲尔德介绍，这项计划是在围绕一个交易周期打造科技类型的解决方案。就目前公布的消息来看，这一技术的应用将对资历较浅的分析师造成不小的职业威胁，也就是说，不够优秀的人也许就要被机器比下去了。
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