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写在正文之前：昨晚看到一篇关于加班的文章，大意是指秀加班可耻，内容是有一些道理的，但是总感觉哪里不对。
（文章图片来源均见水印）
首先要明确：“秀加班”和“加班”是两个概念。为了延续我们成者科技一贯严谨的作风，经过严肃认真负责任的排列组合，这其中有四种情况：加班却不秀加班的、加班且秀加班的、不加班也不秀加班的、假装加班而秀加班的，其中只有假装加班而秀加班的人是可耻的；另一种加班且秀加班的人，行为无可厚非，就像很多人秀饭菜、秀自拍、秀酒店、秀风景、秀健身一样平常，但秀加班遭人指责也稀松平常，就好比秀自拍会让丑的人反感、秀酒店让穷的人反感、秀健身会让胖的人反感一样。
想明白这些之后，要么就不玩朋友圈什么都不秀，只要有秀的内容，总有喜欢你的和不喜欢你的，于是你干脆就顺从自己内心的想法，想秀就秀，哪用管那么多别人的看法。因为你牛不牛逼，跟你秀了什么没关系，只跟你干了什么有关系。
回归到创业的本质，很多人认为创业主要拼的是方向和选择。方向和选择固然重要，但这只是最基础的因素，保不齐跟你有一样思路和方向的人早就一大堆，甚至其中还有一些大佬，所以想要突出重围，必须要快。但创业公司大多都是从零开始，可能既没有人又没有钱，还没有资源，除了拼一点，其他可能也没有什么可以利用的了。
见过一些创业公司的情况，大多比较拼，这种状态基本上三个月能抵别的公司一年的工作量，如果足够快，创业成功的机会才会大。
有一个观点是：创业是讲究卡位的。在资本市场看来，同一个方向的创业公司很多，最快的那家获得的资本和相关资源的可能性也越大。两个差不多的公司，其中一个拿上几千万，另一家没拿到，在接下来的战役中格局可能完全不一样，所以创业是需要快的，全力以赴地拼一把，机会才会更大。
如果起步就是雷军先生这种级别的人，要人能找到人，要钱又有钱就另当别论；但即便这样，小米在行业也是以努力著称的。
除了要快，还有另一个多数创业者面临的问题：创业是做一件新事物，新事物就会面临着各种试错，而试错也会带来很大的时间成本；另外多数创业者在过程中，需要学习的东西太多，可能不懂管理、可能不懂招聘、可能不懂销售、可能不懂PR，可能当初就是凭着一腔热血就盲目创业了（关于创业的初衷就不详述，单拉出来得一万字，省略）。这么多不懂，业还是要继续往前创，所以需要大量的时间来学习和成长，成长最好的方式就是做事。但成长是最需要时间的，创业却是一件跟时间赛跑的事，所以除了用尽量多的时间来干活、实践、看书，也基本没有更好的办法。
插播个关于时间的例子——以前健身的时候我会听音乐，让时间尽量过得快一些，近期已更换成听一些资讯和有价值的内容，因为健身过程一两个小时，真正理性算起来其实挺浪费的。
对于加班这件事，估计大部分老板不会拒绝，应该也不会鼓励。我本身可能就算是一条加班狗，但是绝对不会要求或者鼓励其他同事加班，是否加班是件自然而然的事。
所有人确实应该对结果负责，对任务的进展负责。所谓的进展就是一种非数据化的KPI，如果能按时完成当然最好。但是从人的本性来说，人的预估能力是很差的，也就是我们在任务细分和制定时间表时，基本都是比较乐观的（除非是故意把任务时间拉长让自己放松，比如明明觉得一周能完成的任务，偏要说成两周，然后过一段时间就被开掉没有然后了），而在实际操作的过程中，有无数的问题和异常情况会出现，进度可能比想象中慢的多，但是又得对进展和结果负责，除了用更多的时间来完成，应该也没有别的方法。
有人说那是任务的时间表没定好，确实是这样。比如软件开发，大家是愿意在前期花大量的时间来写文档、定架构，然后把任务细分到每天呢？还是上来就开始开发呢？大部分公司会选择适中，细化到每周的任务就好。当然也有些工种是可以准确定量的，比如像流水线上的工人。而在大部分岗位上，基本都会出现任务延期，所以只能用时间来填补，因为唯一的标准就是对结果和进度负责。
我们在招聘过程中，把人员做过初步分类：A就想要份工作（毕业不久）、B想要快速成长（有一定积累）、C想在工作和生活中找到平衡（家庭比重较大）、D不安分想折腾（能力很强但很有想法）。这四类人中，B类和D类只要是做着自己想做的事，基本都会主动投入大量的时间，因为那是他们自己想要的，A类也基本上会比较努力，C类可能对加班相对反感一些。这些人都能产生价值，这个分类只想说明，其实加不加班不需要人强迫，对于B和D如果没有事干或者项目很闲，倒觉得这公司可能有问题。
每个人在不同的人生阶段，都有不同的追求，每种追求都没有错，所以对加班这件事无需关注过多，各自追求罢了。
首先总有人说选择大于努力，其实我想说其实是运气大于努力。因为即便是选择本身，也是需要努力去提高自己的视野，才更有可能选对。提高视野就注定需要努力了解学习很多东西，所以还是得努力。选择和努力都很重要，如果是想靠运气，那就回家修祖坟可能更好。
其次，也有人说不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。诚然这句话非常有道理，但有人用在加班这件事上，来佐证经常加班的人就是只在战术上勤奋却不关注战略，其实那些努力的人可能不止在战术上勤奋，战略上也很牛逼的。低估别人的智商，实际上是比较弱智的一种行为。
再者，有人说秀加班都是给老板看的，就知道忽悠老板，其实工作的效率低下。在这里想说明一下，这些老板到底有多弱智，连哪个员工做了多少事，效率高不高都不知道？所以担心的过多，是不是属于那种只秀加班却效率低下的人，他们自己老板都很清楚，不用替他们担心过多。如果员工效率很高，又在加班，作为老板你当然要去点个赞。
每个人都有平衡工作和生活的需要，对于创业的人来说，我对自己的要求是：既得有效率，还得有足够的时间来支撑，我希望能用一天时间来完成计划里两天的任务。因为当乐趣和成就感就在这里的时候，一般没有什么杂事，就想加会儿班干点儿活。但是也很希望所有同事都能在工作和生活中找到平衡，比如单身狗是应该多留点时间去约会、成家的要多花点时间照顾好自己的家庭。
这些都是大家自然的选择，公司在招聘时就应该说清楚，员工在找工作时也应该想明白。当那些足够优秀的人，既有效率又花大量时间在工作上的时候，是否得到了该有的回报？是否对身体构成了伤害？这两点才是大家真正应该关注的。这个社会应该是宽容的，宽容那些加班的不加班的，宽容那些吃饱饭的和尚未吃饱的。
加班这个概念是相对上班提出的，别太把自己当做只是个上班的人，所有人的付出都不是为了别人，而是为自己，想要更好的生活、想要学会更多，上班只是拿着别人的公司练自己的手、用公司的资源成就自己。
所以世上没有加班这回事，只是为自己做点事。
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