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招人难，招程序员难，招好的程序员难上加难。程序员就是公司第一生产力，所以招聘优质的程序员就是公司最重要的工作。但是那种外表看起来很“光鲜”的简历都是稀缺资源，一方面你从各个招聘渠道上都很难找到这样的简历，另一方面，招聘就像找对象，你看上眼的，对方看不上你。所以企业平时最常见的，恐怕就是典型的“好的人才找不着，差的人才不想要”的窘境吧！
过去几个月，有家在深圳的创新型企业“e代测”(www.edaice.com)一直在开展程序员招聘的业务。他们的人才招聘理念完全不同——既然太“光鲜”的简历不好找，那我就从看起来不那么“光鲜”的简历里通过笔试进行“海淘”，只要候选人有真才实学，尤其是动手写代码的能力靠谱，那我就抓住这样的人才，从中挑选出适合公司需求的。从公司的成本角度考虑，这类人才往往薪资水平也低一档，可以有效控制公司的人力成本，尤其适合急需用人的中小型公司。靠这种办法，e代测已经帮助数百家公司解决了上千个岗位的招聘问题，公司自己招聘程序员的时候也是实际的受益者。e代测的CEO段晖对什么是“优质程序员”做了一句话的总结：“能通过e代测的笔试的才是优质程序员”。
为了帮助更多的企业，授人以鱼不如授人以渔，e代测团队近日做出决定，将原本内部使用的在线笔试平台对外免费开放。每家企业都可以利用这个平台自己出题、邀请候选人在线答题，在线阅卷，通过人才“海淘”的方式快速筛选出最优秀的那一批。企业还可以在笔试题里附加上有关候选人意向的一些开放性的问题，比如候选人为什么愿意加入，你对公司的产品或业务有什么看法之类的。如此一来，企业不仅甄别出候选人的实力，同时也考察了意向，可谓一举两得。
小编抱着试试看的态度注册e代测网站，发现不光可以自己出题， e代测平台本身就提供了海量的题库，涵盖了几乎所有主流编程语言。而且题库自带“一键智能出题”功能，只需选择一下试卷要考察的技能点、知识点、题型这些东西，一键就能帮你生成一套试卷，然后就可以发邮件邀请候选人答题了，非常方便。全程所有服务统统免费，没有看到任何收费的地方。
小编也采访了一家e代测的企业用户，是深圳的一家做电商O2O的互联网创业公司。这位CTO表示很享受如此快捷高效的招人方式：与候选人简单电话沟通后，点点鼠标就可以等着答卷，面试前也已经对候选人的实力和意愿有了比较深入的了解。并且该程序员入职后表现出来的实际工作能力，因为在e代测的笔试阶段就进行了考察，确实令人满意，大大降低了试用期不合格的比例。相比较起来，现在太多看似很“优秀”候选人，企业在面试沟通的时候只能哄着、供着，压根不敢笔试，这样的“爷”不招也罢。候选人愿意做笔试，本身也表达了足够的诚意，在公司后续面试沟通环节的意向也是更积极的。
e代测团队的出发点，一直是帮助企业更高效地招聘程序员。基于此，未来产品方向也是用户体验这块儿的持续完善优化，包括代码在线编译、编程思路分析和全自动判卷等。如此体验佳、技术创新还免费的互联网产品，相信不久的将来会有更多的惊喜，赶快登录www.edaice.com体验一下吧。
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