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12月7日，雷锋网消息，图谱在北京水立方召开以“智能·赋能”为主题的发布会，发布了三款面向招聘行业的智能机器人产品。
据雷锋网了解，图谱天下（北京）科技有限公司成立于2013年，专注于打造SaaS模式的招聘业务系统，包括全渠道职位发布、简历同步、候选人申请、面试甄选、Offer发放等招聘后端的功能，覆盖了雇主品牌、社交传播、渠道寻才、人才库建设、候选人关系维护等招聘前端业务，以及入职前管理、与企业人力资源系统对接等招聘延伸后续业务。
这是图谱成立以来的第一场产品战略发布会，发布三款智能机器人产品的同时进行产品战略升级。
近年来，人才吸引与争夺的白热化在各行业企业中不断加剧，企业与企业、甚至国家与国家的竞争，归根到底是一场人才的争夺战。
HR们需要在海量的求职信息中快速精准地找到企业需要的人才，此外，大多数企业的思维模式已从原来被动的“招人”转变为主动出击的“抢人”，如何挖掘出潜在的人才，也是一大痛点。
图谱CEO吴海宁表示：“单纯的ATS（候选人追踪系统）已不能满足企业的招聘需求，向前延伸的Sourcing（人才搜寻）平台和移动端社交招聘平台才是人才争夺战中的核心工具。图谱凭借多年来对招聘业务的深耕和理解，重心一直聚焦在人才吸引与搜索，聚焦在人类智能与人工智能技术的结合、开发应用上。今后图谱也将一直致力于用不断升阶的人工智能技术解决企业的业务痛点，高效赋能客户和人力资源领域的生态合作伙伴。”
图谱发布的RPA（Robotic Process Automation ）机器人实现了企业内部管理系统与外部招聘渠道的自动连接，让主动出击“找”人才变得更加省时省力，真正解决了企业找人难的痛点。流程自动化技术具有合规、高效、稳定和无侵入的特性，RPA机器人技术使企业招聘渠道不再分散。
据雷锋网了解，招聘助手机器人是专注于招聘行业的对话式人工智能。基于深度识别引擎和海量数据样本，通过特色智能语义分析功能，识别招聘过程中的对话文字和语音，实现和候选人的实时互动；并通过机器学习能力，完善用户画像系统，持续提升候选人应聘过程中的沟通互动体验。
图谱合伙人、COO高建凯分享到：“在企业招聘中，打造有温度的、个性化的雇主品牌是实现人才吸引的重心，图谱将智能化、个性化的招聘助手机器人应用在微信招聘平台上，让企业在运用社交平台进行人才吸引时，更具魅力。”
IPA（Intelligent Process Automation ）机器人即智能匹配机器人技术，是基于海量数据，通过精准机器学习和算法将传统的文本匹配提升为智能化行为匹配。很多企业可以进行简单的文本匹配以实现相关简历和职位的推荐，但这种匹配不足以支撑企业招聘业务的真正需求。图谱在其招聘流程管理系统中已多年尝试并即将正式推出的“IPA机器人”技术期望利用机器人技术深度学习招聘人员或业务领导筛选简历和候选人的行为，并结合面试及反馈信息，帮助企业真正实现人才与岗位的智能匹配，大大提升招聘成功率。
图谱在宣布了全新升级的产品战略之后，还和名片全能王、易路、和勤、SHL、实习僧等业务伙伴共同签署了战略合作协议，期望结合各方技术、资源、服务优势，共同赋能企业人才管理。
同时图谱和HRCLUB、法宝网、智享会等行业、区域的垂直生态伙伴、会员机构也联合发布了渠道赋能战略，旨在打造全新的移动端垂直招聘生态体系，让企业招聘的渠道版图更加精细化和专业化。
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