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首届荣耀创意精英挑战赛从5月24日开启，吸引了来自全球200多个城市、800多所高校、30000余名学生的参与，8月18日，挑战赛圆满落下帷幕。
在品牌独立之前，荣耀的用人原则是，让员工在最佳的时间、最佳的岗位做出最大的贡献，同时给予最好的回报。这种“经营人才”的方针，为品牌与求职者创造了良好的互哺模式，让双方均可实现良性、可持续的发展。品牌独立之后，荣耀更是瞄准全球高校人才，将这种互哺模式进行升级和拓展，举办首届荣耀创意精英挑战赛，便是这一思路的有益尝试，不仅为人才与企业共赢开辟新路径，更通过为高校学生提供实战实践机会，为国家人才培养、教育事业、科技创新等贡献绵薄之力。
此次挑战赛，除了高额的现金奖励，参赛选手在过程中还可接受荣耀专属赋能课程、行业大咖辅导……并且荣耀对获胜者提供包括面试绿卡、实习直通车、精英培训计划在内的“优才计划”支持。这种企业主动反哺式赛制，不仅为高校人才提供了发展机遇，也直接、有效的输出了品牌文化价值，为打造年轻人所喜爱的雇主品牌形象创造了条件。
荣耀CEO赵明在决赛结果公布中出镜，对年轻学子送出寄语。赵明表示，“在这个平台上，我们看到全球的学子、全球的精英展现你们的才华，很多惊艳的方案，甚至让一些老手、一些专家都感到特别的惊艳和惊奇。我们一起来成就更大的荣耀，遇见更大的世界。”
从赵明对高校学子的寄语中不难看出荣耀对新鲜血液的高度重视。其实，大胆启动年轻人早已成为荣耀的一大特点，例如韦骁龙，94年出生的他已经是荣耀Play系列的产品经理。而向年轻人求教，也逐渐经成为新荣耀“不拘一格降人才“的方式，毕竟未来是属于年轻人的，想要赢得未来，自然就要赢得年轻人的认可。除此之外，荣耀在内部还为人才建立了长效成长机制：始终坚持”以奋斗者为本“的团队激励计划，通过机会激励、愿景激励、物质激励等方式全面激发、激活员工的潜能。
8月12日，伴随着荣耀Magic3系列发布，荣耀正式吹响面向全球的高端化战役的号角。在这样一个品牌发展的关键节点，荣耀将带着新生力量的渴望与智能创新的优势探索极具挑战性的世界级课题。“用优秀的人招聘更优秀的人，用优秀的人培养更优秀的人”的人才观下，荣耀不仅获得年轻的职场生力军的鼎力支持与加倍投入，荣耀品牌的生命力也正变得越来越强大。
可以预见，荣耀创意精英挑战赛在未来的持续举办，将成为荣耀面向未来、夯实核心能力的一项长期投资计划。不过，对于荣耀而言，吸引与储备人才只是开始，结合荣耀品牌的技术储备与实践经验，与“荣耀奋斗者们”一起承接新荣耀向更广的领域迈进的雄心才是关键。
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