0
近日，两位程序员之间的纠纷上了热搜；不过，这两位并不是普通的程序员。码农界网红王垠此前写了一篇文章，吐槽阿里某 P10 员工在面试时对自己的不尊重；随后，这一员工后被证实为阿里巴巴技术保障部研究员赵海平。
我们先来了解一下这两位程序员的来头。
雷锋网注：上图为王垠
王垠于 1997 年从四川大学本科毕业，保送到清华大学计算机系直博。在清华大学计算机系软件工程专业就读时，主要的研究方向在集成电路布线算法；期间，他因《完全用 GNU/Linux 工作》一文和对 TeX 的推广等“非研究成果的业余东西”而出名。
后来，他在只剩一年就要博士毕业之时申请退学，并将 1 万 7 千余字的“退学申请书”（题为清华梦的粉碎）公布在网上，当时引起舆论界一时对教育体制、理想主义等的热议。此后，王垠求学于康奈尔大学、印第安纳伯明顿大学等名校，并在微软、Google、Facebook 大型科技公司任过职。
只不过，这些地方都没能留住王垠，他在博客上记录了自己的每一次离开——他从康奈尔大学退学时发文《 Cornell 感受》；从印第安纳伯明顿大学退学时发文《对博士学位说永别》；在 Google 实习离开时发文《我和Google的故事》；离开微软时发文《一个人的罢工》。由于王垠在社交媒体上十分活跃，不少网友都私下称其为“码农界的网红”。
相比王垠，故事的另一个主人公赵海平的知名度并不算高，但他的履历也不可小觑。
1987 年，赵海平以河北省高考状元的身份进入北京大学生物系，后来进入普林斯顿大学修得计算机科学硕士；曾就职于微软公司，并于 2007 年加入了当时只有不到 50 个软件工程师的 Facebook，算得上是 Facebook 第一个中国员工。
雷锋网注：上图为赵海平
2015 年，在Facebook 就职 8 年的赵海平决定回国加入阿里巴巴。他在 Facebook 的告别信中写道：
作为一个华裔工程师，我想让中国也成为软件技术最好的地方，我想让阿里也成为最值得工作的地方。阿里巴巴的架构非常庞大，他们面临的软件性能问题至关重要，在使用 Java 的过程中他们也有许多有趣的问题待解决，这正是我的用武之地。我想，我至少可以成为一个专业的程序员，并继续我成为最伟大的计算机科学家的梦想之路。祝福我吧！
王垠与赵海平之前并无交集，但他们却因为一场“面试”而走到了一起，甚至掀起了社交媒体上的轩然大波。
据王垠博客中的文章透露，几个月前，阿里巴巴有一个项目组诚挚地邀请自己加入他们的团队，王垠出于礼貌和好奇，最终探访了阿里巴巴杭州总部。然而，此次的行程十分不愉快——王垠设想中的“拜访”变成了一场“面试”，面试官正是上文所提的赵海平。
王垠在博客中写道：
整个面试的过程，他根本不是在聊互相感兴趣的事情，看如何能对于公司起到正面作用，却一开头抓住我的简历，查户口一样的口气说：“你回国之后的一年怎么没去工作？你是富二代吗！” 然后把我的博客翻出来，一篇篇的挨个数落：“你写这些有什么意义，什么价值呢？我不觉得我从中能学到什么……” 后来不知怎么的找到我那篇已经删掉的关于“P vs NP”的文章，就开始他的背书和说教，不给人开口的机会。
根据王垠的说法，由于赵海平的负面反馈，项目组与王垠之间的合作也没有了下文。
12 月 14 日，王垠在微博上质问阿里 HR 制度的相关问题，并表示，“HR 就是个办事的，权利很小......总之，很多这种人根本没资格问显得很不尊重的问题，让你觉得自己根本不该跟他们说话。阿里如此，很多中国大厂也是如此。不知道是从哪里学来地怪风气，怪问题。”
雷锋网注：上图为王垠 12 月 14 日的微博
12 月15 日，事情持续发酵。王垠将“尊重问题”上升高度，“尊重他人是人起码的素质，是教养的结果，特别是当另一个人并没有冒犯自己的时候，应当是缺省的必须的行为......我发现不尊重人，不明事理的现象跟人从哪个学校毕业无关，这是家庭教育产生的问题。”
面对王垠的“连环轰炸”，赵海平终于在知乎上作出了公开回应，并简单解答了王垠的部分疑问。赵海平首先表示，自己的所言所行都严格遵守公司的面试原则。他在声明中说道：
整个面试最关键的过程恰好是对简历上具体工作的详细了解，这个王垠在博客里完全没有提到，实际上我问了将近二十到三十分钟，我希望王垠能够意识到这部分才是面试真正考核的部分，应该尽量把自己最拿手最出彩的工作分享给面试官，详细解释为什么难，为什么有意义，为什么对公司有着深远的影响，而不是直接问面试官是做什么的，到底懂不懂......
博客的讨论是在简历工作讨论之后了，如果不是出于寻求亮点发掘能力，我是不会去看博客的，当时也只讨论了一篇。这一篇 P vs NP 我本以为我们意见交换的很好，最终达成了一致意见，那就是“并没有太大的实际意义，但是有其价值和理论意义”。我没有说过“你太自以为是了”，“你成天写那些博客，有什么价值吗“，“你写这些有什么意义呢，什么价值呢？”（这句话正常语气的询问是有的，那就是面试的一部分呀），“我不觉得我从中能学到什么”，”你居然连“P vs NP”都敢批“，甚至没有说过” 知不知道“P vs NP”要是解决了，世界将有天翻地覆的变化，多少的计算难题会被解决“，我的确说了一句，如果 P = NP，那么上面多层的计算难度的大厦会塌陷成一层了，是不是这句话被理解成了“世界会有天翻地覆的变化”？
在声明的最后，赵海平承认自己在不适合的时机开了玩笑，并向王垠表达了自己的歉意，希望王垠能够原谅自己。
实际上，对于这一场“风波”，一位知乎网友的点评比较中肯。他通过王垠与赵海平的声明，尝试复盘当时的情景：
王垠前往阿里杭州总部是出于阿里团队在此之前对他的盛情邀请，而不是冲着面试而来；他内心期待的是，接待他的人员能跟他聊一聊阿里为什么需要自己，有什么值得自己加入的优势。但对于赵海平来说，作为一个面试官，他要想办法让王垠证明自己能为阿里带来什么价值。
总而言之，在这场“相互看不上”故事里，其实是双方期待值的错位。
现在，坊间已有传闻，赵海平直属上级多隆对赵海平引起的舆论风波感到不满，对赵海平的绩效判定为 3.25（注：阿里绩效被打了 3.25，一般都是很低的绩效了）。还有一种说法称，赵海平已从阿里离职。
至于事实如何，可能要等阿里官方回应了。
雷峰网原创文章，未经授权禁止转载。详情见转载须知。
