新生态、新体系：人力资源业探讨“互联网+HR”蓝图

打败短信的不是彩信而是微信，打败电台的不是电视台而是打车软件。移动互联网的迅猛发展给各行业带来的不只是便利，更是颠覆。11月27日，由乾通易才主办的“首届HR云时代高峰论坛”在北京举办，六百多名行业精英共同探讨“互联网＋HR”蓝图。当天，易才集团创始人、乾通易才董事长李浩宣布，乾通易才旗下的绩效管理移动管理工具“嗖嗖”将全面进入免费时代。

人力资源管理行业进入新生态

“互联网＋”的云时代中，各个行业都面临着新的挑战与机遇，并不断催生新的业态。“对于人力资源管理领域而言，互联网+HR意味着不仅是在个别管理环节上提供工具，而是在整个人力资源管理环节都实现互联网化，给HR、员工及企业三方都带来实质性改变。所以，当传统与新兴融合，无论是绩效管理、招聘还是外包服务等，既面临着难得的战略机遇，也面临着前所未有的挑战。”乾通易才总裁陈颖表示。高峰论坛现场，原中国人事科学研究院院长吴江、SAP大中华区副总裁胡庸等也都表达了自己对这一业态变化的关注。互联网云时代的到来，让人力招聘战略、360度绩效管理、劳动风险管理等都随之产生变化，形成新的行业生态。

“因为互联网的出现，特别是移动互联网的普及，给我们带来的不是改变，而是颠覆。在这种情况下，我们需要关注从传统人力资源管理升级到战略人力资源云服务，有哪些全新的趋势和特点。”论坛现场，易才集团创始人、乾通易才董事长李浩分享了自己对未来变化的判断。他认为，未来人力资源管理将变得低成本、及时性、透明化，人力资源管理的真正互联网化，也应该从这些方面出发。

“未来的公司需要更聪明的HR管理或者说是企业管理，需要性价比更高、服务更好的企业服务产品。这也是我做乾通易才的目的。”李浩说，基于互联网时代的发展背景，传统的人力资源外包服务必须重新梳理需求、找寻规律，真正为企业解决问题完成改变。新的生态变化要求人力资源管理服务必须搭建新体系。作为易才和乾通易才的掌门人，李浩全面布局——与SAP合作的HR服务云平台；移动化绩效管理软件，即“嗖嗖”；个性化福利O2O产品，即“倍至”。

依托大数据的HR管理“云服务”成大势所趋

硅谷精神教父、科技商业预言家凯文.凯利，在近期斯坦福大学演讲中提到，“下一个时代是氧气的时代，数据才是大未来。”2015年8月，国务院印发《促进大数据发展行动纲要》，将产生440万个新就业机会。在这一背景下，人力决策正从一门艺术变成科学，基于数据和数据分析的人力决策体系会涵盖组织和人才的各方面。云时代的到来，给予人力资源管理发展一个难得的机遇。“云服务”所具有的共享性、集成性、移动性、灵活性、便捷性，正深刻改变和影响人力资源服务业的行业格局。在数字浪潮的推动下，O2O模式、自助服务和云计算，将成为人力资源服务业发展的大势所趋。

作为国内HR行业的引领者，乾通易才率先与全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商SAP公司达成全面战略合作，结合世界先进的IT数据处理技术，为自身转型为“云技术＋移动互联网”的技术型服务公司提供强大的技术和平台支持。乾通易才基于云计算、SAAS服务、移动互联技术，致力于为企业客户提供人力资源管理的一站式云服务平台和移动管理工具，给企业、HR、甚至每位员工带来根本性、积极性的改变。

乾通易才总裁陈颖介绍，作为人力资源管理行业互联网模式的探路者，乾通易才持续关注着业界走势及互联网趋势，打造了人力资源管理一站式云平台——易韬云，移动绩效管理工具——嗖嗖，小微企业人力资源管理助手——微蜂网。乾通易才将以引领中国人力资源时代变革为已任。持续关注以技术提升服务，让人力资源管理更趋智慧。

用互联网思维做好战略人力资源管理

互联网时代下的企业招聘、人才管理、绩效考核等，都需要顺应变化重新思考和架构。如何最大限度释放人才价值，是企业人力管理工作最该着力思考的。“常规的人力资源工作，是以标准产能最大化为核心导向。其特点是标准化、垂直化、要求高执行力、高效率。这在快递、司机、促销员、兼职人员等管理中特别突出。战略人力资源管理，是以人才价值最大化为核心导向，其特点是扁平管理、灵活松散，富有创造力和不确定性。这在互联网、科技、创新企业非常常见。”李浩说道。

今年，乾通易才与中国扶贫基金会合作推出移动绩效管理平台“嗖嗖”公益版，服务全国20万名公益志愿者，真正打破因为分布广、人员多、事务杂而造成的“公益管人壁垒”。此前，“嗖嗖”用移动互联网的思维方式，解决企业人力资源的盲点，被誉为“中国的移动版Workday”。“嗖嗖”大大提高了员工的工作效率。不仅如此，它更是一款移动绩效管理工具，解放人力的同时优化管理流程，及时处理问题，让企业管理环境更加良性，特别适合中小企业。无数成功案例验证，“嗖嗖”正有力推动中小企业的人力资源管理进入移动化时代。

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