在线招聘风起云涌，i荐客如何异军突起

序：近日微博等社交媒体热议着一个名为i荐客的求职招聘平台，在网络招聘迅猛发展，网络招聘市场出现了严重的同质化的今天，似乎带来了一些新的发展方向。

同质化的网络招聘市场

虽然网络招聘市场在过去的10年发展迅猛，但是却无法避免陷入同质化严重的局面。2004年前程无忧上市，2014年智联招聘美国IPO，在普通大众看来网络招聘市场无比风光，但是前程无忧，智联招聘等老牌网络招聘网站，成熟商业模式下却显示出招聘方式的老旧与同质化。

宋蓓，13年毕业仅有一年的工作经验，从原来的公司辞职准备换工作。在谈到如何找工作时候，她无奈表示只能选择海投的方式：“像智联招聘上填写简历是一件非常麻烦的事情，懒得根据相应职位做简历，多投几次才能有面试的机会。

前程无忧、智联招聘这类网站解决了企业与求职者之间的信息差，但是他们还是以流量为主的网络招聘模式。网站上充斥着大量的广告，为企业广告客户提供尽善尽美的服务，无可避免的轻视个人用户的需求。有人曾做过统计，在前程无忧平均每28份简历的投递量才换来一次面试机会。在有限的职位上，面对庞大的求职需求，缺乏有效的简历筛选机制，HR往往要花费费更多的时间去辨别简历的优劣。

招聘效率大打折扣，而求职的成功率也大大降低。

垂直精细化能否改变格局

随着招聘需求的深化，猎聘网，拉勾网以及新上线的i荐客则代表着网络招聘的新血液。

猎聘网，一家以猎头驱动的网络招聘公司，号称拥有70000名猎头在线服务，但是据速途研究院的报告显示，2014年预计超过2000万的求职者，70000人的猎头团队能否消耗的来呢？

定位于互联网从业人员的垂直招聘网站--拉勾网，在今年刚好拿到启明创投领投,贝塔斯曼亚洲投资基金跟投的2500万美元，势头正在上升的阶段。垂直化的招聘模式让拉勾网避开与智联招聘等传统招聘网站的竞争。

i荐客，刚上线的一个网站，主要为互联网企业和个人提供招聘与求职服务，与拉勾网有着极大的人群重叠。但是i荐客首创人才推荐的“荐客“新角色概念，能有效解决了应聘者与招聘企业之间的匹配问题。

在i荐客上，任何人都可以将简历上传至i荐客。将简历推荐给有需求的企业，这个过程中普通用户就充当了企业与求职者之间中间人的作用，凭借荐客对被推荐人的了解更能高效的匹配求职者与企业的需求。

而企业发布职位招聘信息时，可设置职位悬赏金，入职成功后，悬赏金将以6:3:1分成给荐客、i荐客平台和求职者，极大程度的促进了招聘效率。

如同前文所说的，推荐人与被推荐人存在的一定关系形成社交关系，社交关系的引入更能提高网站的粘性，在国外Linkedin的社交招聘已经是十分成熟的招聘模式了。

社交招聘与分类信息网站招聘

社交招聘会是未来网络招聘的发展方向之一。随着社交网络的发展，社交招聘网站也分食互联网招聘这块大蛋糕。国内典型的社交招聘网站，大街网基于熟人关系，与社交媒体绑定，通过社交关系实现求职。

随着互联网渗透越来越多的中低收入者，而58同城，赶集网类型的分类信息网站瞄准了这一类型的人才招聘，越来越多的中低端人才通过58，赶集这类分类信息网站选择自己合适的职位。

未来在线招聘风起云涌

随着中国经济结构的变化，二三线经济发展加速了人才需求，中小企业快速发展促进了人才流动，导致人们换工作频率的提高，这对于未来招聘市场来说是一个利好的消息。据艾瑞数据统计显示，2013年网络招聘市场高达30.8亿元，增长率达到15.2%，保持着较高的增长速度。而网络招聘市场的用户规模，即求职者在2013年已经突破1亿，网络招聘需求十分庞大。

面对招聘市场的发展，传统的以企业用户为主，卖广告的流量模式已经不能成为未来的发展方向。在未来新型的网络招聘模式将对整个网络招聘市场产生深刻的影响。

雷峰网原创文章，未经授权禁止转载。详情见转载须知。