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| 本文作者： 江小片 | 2016-09-28 11:48 |
据《网络安全风险》的最新报道，过去一年里仅仅网络犯罪就使世界造成三万亿美金的损失，和当前美国公司的债务一样，预计到 2021 年这个数字会翻一倍。这场灾难可能会持续恶化，通过物联网智能家居技术得到了广泛传播，与此同时物联网安全性基础设施也是迫切需要的。
遗憾的是很少有专家来维护网络安全基础设施，或者说很少有专家真正意识到其他网络安全对几乎从银行业到管理国家的各行各业的冲击范围之广。网络安全不只有一种，世界各地有许多不同中心的部门机构，包括远离硅谷顶尖技术人才喜欢聚集的地方。
随着网络安全问题以及技术人员之间的技术差距问题越来越全球化，有一家公司正在召集全世界的人才开展一场实习生计划，这看起来干劲十足，但是真的会有效果吗？
硅谷之外
BullGuard 是一家英国人身安全公司，但是这家公司在罗马尼亚也有办事处，并且上个月在以色列首创了一家物联网安全性公司 Dojo Labs。
像 BullGuard 这样的公司，在全球一共有四个办事处。实际上，它们同时开设多个办事处并不是随意选择的，而是出于“深谋远虑”才做出的决定。
BullGuard 的 CEO Paul Lipman 说，这样做的隐藏优势在于，坐落在像湾区这样的高科技中心不会和他们抢人才。“今年夏天在布加勒斯特拉开帷幕的实习生计划取得了很大的成功，布加勒斯特是网络安全人才聚集的一个中心。”他解释道。
由于网络安全是一个相对较新的领域，部门的专家倾向于聘请专业人士。最近许多大学已经开始扩大实习计划。但是 BullGuard 公司发现不仅仅是美国，这个势头正在趋于国际化，于是他们拓展了人才获取渠道，只为尽可能快的发展壮大公司的队伍。
随着罗马尼亚的实习生计划的进行，Lipman 说：“我们挑选了有网络实习经验的计算机专业的学生，让他们今年夏天加入我们更具有创新性的计划中去。这真是一种双赢计划，我们公司获得了新鲜的血液和年轻的思想，而实习生则获得了有价值的工作经验，我们也与大学之间建立了合作关系。”
Lipman说，培养直接从学校招聘的能力也是克服在广泛的市场空间网络技术短缺的一种办法，因为相比于在人才市场聘用专业人才，这样做可以减少佣金。
BullGuard 明年计划会在布加勒斯特和其他地区扩大实习生计划，这些有前途的新员工跻身国际市场，在未来就会成为一个很大的优势。罗马尼亚人和以色列人希望能在伦敦和加利福尼亚的公司工作，而反之亦然。地理位置是一个很诱人的因素，也能为培养忠诚的员工奠定基础，尤其是在 BullGuard 这样的网络安全公司最需要的时候。
为什么应届毕业生会只增不减
另一些人考虑得更周到，Gary Hayslip 是国际上最早的网络安全专家之一，也是 San Diego 的首席信息安全专家。San Diego是网络安全的另一个中心，它与城市海军基地和高通公司总部有着源远的历史。
Hayslip 非常重视招募毕业生。他说：“只是在美国就有成千上万的空缺网络职位，从学校毕业的学生还不足以满足。但是在过去的三年中，我发现大学里已经扩大了网络安全专业的招生和学位发放。”所以像BullGuard 这样的公司都在招聘他们。
“然而只有一群刚毕业的网络分析专家是解决不了问题的，因为计算机是一门比课堂作业难多了的多层面学科，是需要实际经验的。” Hayslip 也表示。
他认为公司和大学之间需要更多的创造性合作关系来缩小技术差距，公众和非盈利部门都有责任。“所以就有一个专门的组织保护我们下一代网络安全专家并授予他们相应的课程，如果我们要解决问题，我们必须作为一个组织加入进去。”
如果 Hayslip 是对的，BullGuard 公司的罗马尼亚实习生计划会仍然出现在这个问题的头条上。但是在某种程度上，他认为诸如此类的商业活动仍然处在黑暗之中。“我认为公司并没有真正明白他们要雇佣什么样的人，我看见许多公司仍在招聘‘旷世奇才’，那些拥有跨领域技能的网络安全专家，比如精通防火墙，辩论，云端安全，开源工具，法规规范审计等等。”他说。
这样的“旷世奇才”不常有，并且薪资十分昂贵，“雇佣这样的大牛不是最佳办法，”他补充说，“最好能雇两三个初到中级水平的安全分析专家，让他们作为导师带领团队，通过内部协作打造一个实力相当的团队。”
这是 BullGuard 公司一直在努力的事情，像 Hayslip 说的那样，即使这可能需要更多的力量才能实现。但不管如何，业界同样希望有更多的机会让全球人才库接触到有市场工作经验的工作（理想状态下应该得到非盈利部门和政府的支持），也希望工业能够快速减少网络安全职位的高成本的人力资源。让我们默默祈祷吧，解决网络安全问题已经刻不容缓了。
via fastcompany
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