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本文作者: 张驰 | 2015-08-17 16:00 |
在我们享受便捷,甚至是免费服务的时候,很难想像提供者的工作状态。所以我们会问“下雨天叫外卖合不合适”,“让快递员爬上七层楼是不是太残忍”。纽约时报最近的一篇报道中,就采访了上百位亚马逊前任及现任员工,揭秘了这家电商巨头的工作环境。看完这篇报道,你可能不会想到那工作。
据报道,亚马逊有一套严格考核系统,各方面的工作都会进行量化分析,而无法量化的就使用同事的反馈进行评判。公司还为每位员工准备了“实时反馈工具”(Anytime Feedback Tool),每个人都可以秘密地批评或赞扬同事。亚马逊会定时对员工进行排名,得分最低的部分员工会被裁掉,而且还有裁员配额。
更令人心寒的,恐怕是员工需要帮助时亚马逊的做法。据时代杂志报道,一位女员工在流产后第二天就被要求出差;而另一位女性在癌症康复时,工作表现被评为糟糕,还被警告称很可能失去工作。
这种案例听起来很极端,不排除存在沟通误解的可能,但从侧面反应了亚马逊的工作环境。
而根据TNW报道,在员工工作态度上,亚马逊的要求也十分高。亚马逊的一段招聘视频中有这样一句话:
你要么适合这里,要么不适合;要么爱它,要么不爱;没有妥协。
You either fit here or you don’t. You love it or you don’t. There is no middle ground.
在TNW作者MIC WRIGHT看来,亚马逊都不能称为一家企业了,而是一个在卖商品的宗教。
我们普通人总会说劳逸结合,在工作与生活中找到平衡,但亚马逊前员工Jason Merkoski说道,在亚马逊工作第一,生活第二,找到两者的平衡只能排第三。
不过亚马逊确实取得了巨大的成功,而且这种企业文化也吸引了不少人。在纽约时报的报道出现后,有公司员工贴出了一篇反驳文,称报道“完全错误”。亚马逊没有Google那么轻松,让员工抽出工作时间开发无关项目,但它提供的是实实在在的股权奖励,一点不虚。
工作到底是赚钱的营生,还是可以为之奋斗事业?这很难回答,不知道你喜不喜欢亚马逊这样的工作环境?
经常会有人在知乎等平台问:我是应该待在安逸稳定的大公司,还是去风险与机会共存的初创公司呢?现在看来大公司也不安逸了,不过亚马逊至少不会像有些小公司那样既要求全情投入,又不发工资。
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